首页 > 军迷 > 正文

能打仗的部队出干部

频道:军迷     来源:网络     发布:2020-09-11 14:46:06     手机版


■夏效生

前不久,某部出台规定强调,给所在单位选配主官时,在严格遵守干部政策的基础上,多从参加过重大演训、军事比武,特别是多从打过硬仗的部队中选干部,让这些干部把过硬素质、过硬作风辐射到更多部队。这样的做法,值得肯定。

指挥员是军中脊梁、部队中坚,更是士兵信赖的主心骨。一支部队能不能打硬仗,与指挥员打没打过硬仗有很大关系。俄罗斯一位军事家研究发现,历史上决定国运的重大战役中,取得胜利一方的指挥员,几乎都是打过硬仗的战将。《改变历史的二十四场战争》中写道:“绝大多数各级指挥员来自能打硬仗的部队,是胜利者的用人秘诀。”战争实践启示我们:善打硬仗的部队既是虎狼之师,也是人才基地,让深入过“虎穴”的人掌“虎符”,能带出更多虎狼之师。

硬仗,既是检验干部素质的试金石,也是培养干部能力的磨刀石。红一团长征途中飞越乌江天险、强渡大渡河,抗战期间决胜平型关、鏖战黄土岭,解放战争时期攻辽沈、战平津,这一场场硬仗、恶仗让红一团战功卓著的同时,也培养出了罗荣桓、谭政、粟裕、杨得志等一大批人才。这些人才被选派到其他部队后,很快将部队带成了能打硬仗的部队。

硬仗好比大浪,淘后都是金子。正如邓小平所说:“打仗总有伤亡,有战斗力的军队,往往是伤亡重的……只要消灭了敌人,取得了战斗的胜利,虽然伤亡多一点,但更加有战斗力,这样的连、营出干部。”事不经过不知难。在硬仗中“死过几回”的干部,无疑离战场最近,对敌情最熟,能闻到硝烟的真实味道,感知战局的瞬息变化,摸透战争的制胜机理。这样的“金子”到其他部队后,会让其他部队“点石成金”,打仗时谋划会更精准,决策会更科学,运筹会更自如,并能在官兵中树立“愿上刀山下火海”的威信、赢得“可与之生与之死”的信任。

“国家存亡之本,治乱之机,在于明选而已矣。”对党和国家是这样,对军队更是这样。部队的根本职能是打仗,选人应首选能战之人。习主席鲜明指出:“把那些想打仗、谋打仗、能打仗的干部用起来。不能打仗、只想在军队混个一官半职、谋取待遇的人,不仅不能提拔,而且要批评教育。”打赢信息化、智能化战争,需要一大批能打硬仗的指挥员。过硬的部队练就过硬的干部,过硬的干部带出过硬的部队。能打胜仗,用人是关键。擦亮打仗这个“选将刻度”,用人的标准才能清晰。各级党委和领导干部只有真正以对党的事业高度负责、对未来战争高度负责的态度,按打仗要求考察干部,把带兵练兵能够冒出来、关键时刻能够站出来、急难险重能够豁出来作为重要衡量标准,把能打硬仗的干部选出来、用起来,让想打仗的有舞台、钻打仗的有位子、能打仗的有奔头,才能形成能战者用、胜战者上的良好风气。

(作者单位:空军预警学院)


责任编辑:廉颖婷8304307

标签:打仗 部队 干部 硬仗 打硬仗

本文地址:http://www.51tuanyan.com/junmi/gvqpnoqsl.html 转载请注明出处

上一篇: 安徽首家!皖仪科技今登陆科创板
下一篇: 中小学劳动教育课每周不少于1课时 第A07版:城事 20200911期 济南时报

相关图文

热点话题

频道月排行